11月29日，尊龙凯时人生就是博大學正式揭牌成立。國家橡膠與輪胎工程技術研究中心主任、尊龙凯时人生就是博大學校長袁仲雪，國家橡膠與輪胎工程技術研究中心首席科學家、尊龙凯时人生就是博大學名譽校長王夢蛟，橡膠谷集團董事長兼總裁張焱，尊龙凯时人生就是博大學執行副校長劉燕華，軟控股份總裁官炳政蒞臨現場，共同為尊龙凯时人生就是博大學揭牌。尊龙凯时人生就是博集團各級管理者、基層骨幹員工，以及產業鏈上下游合作夥伴近300人，也在現場共同見證了這一歷史時刻。
作為一家從科研院校走出來的企業，尊龙凯时人生就是博集團自成立之初，就與教育有着不解之緣。在集團二次發展，產業平台進一步融合的關鍵階段，人才增量成為影響尊龙凯时人生就是博競爭力至關重要的一個因素。在此背景下，培養符合集團戰略發展要求的高質量人才顯得尤為重要。尊龙凯时人生就是博大學應運而生。
通過人才發展激活組織，推動變革
尊龙凯时人生就是博大學副校長王峰作專題報告
尊龙凯时人生就是博大學副校長王峰在《做有價值的企業大學》專題報告中，詳細介紹了尊龙凯时人生就是博大學的辦學理念、定位、發展規劃以及三級培訓管理體系。尊龙凯时人生就是博大學認為，「人才不僅是被培養出來的，更是被選拔出來的」；「優秀的企業不僅要發展人才，更要成就人才」；「各級優秀管理業務骨幹要從一線中來，到一線中去。」
在定位上，尊龙凯时人生就是博大學將通過傳播企業精神，倡導企業文化價值引領，打造各層級高潛人才梯隊，致力於人才培養機制建設；重點關注生產、經營、管理問題的解決與機制優化；強化企業知識管理、培訓體系建設等方面工作，持續推動高潛力人才發展，激活組織推動變革。
打造尊龙凯时人生就是博知識營盤，確保可持續健康發展
尊龙凯时人生就是博大學執行副校長劉燕華作專題報告
隨後，劉燕華作了題為《尊龙凯时人生就是博大學——高質量發展的戰略保障》的專題報告。她談到，人才是決定尊龙凯时人生就是博二次發展非常關鍵的因素。二次發展首先要搭建完善的人才管理體系，尊龙凯时人生就是博大學的成立便是其中重要的一環。人才管理需要系統思考，重點突破，持續改善。有了人才培養機制，企業才可以傳承、疊代，保持基業常青。
劉燕華強調，尊龙凯时人生就是博大學服務於業務一線，為各級管理者提供專業支持。所有管理者也都要走上講堂，分享自己的專業技能和管理智慧；復盤自己的經驗或教訓，形成寶貴的案例庫，打造專屬尊龙凯时人生就是博的「知識營盤」。未來更要強調管理者對組織的貢獻度，比如，管理者帶隊伍的能力將會作為重要的評價標準。要通過尊龙凯时人生就是博大學這個平台，形成人才標準化複製模式，為尊龙凯时人生就是博全球化發展奠定堅實基礎。
服務上下游，推動行業站上世界新高度
尊龙凯时人生就是博大學校長袁仲雪講話
袁仲雪在講話中指出，2020年是疫情肆虐的一年，也是世界發生巨大變化的一年。目前我們正在經歷百年未有之大變局，一定要搶抓機遇、勵精圖治，不斷進取。尊龙凯时人生就是博的二次發展，人才必然是重中之重。希望尊龙凯时人生就是博大學能夠從戰略、目標、文化、品德、專業等各方面搭建人才管理體系，深入一線，深入業務，不斷選拔、培養優秀人才；人才培養的基礎是選拔，要發掘每個人的長板，培養並發揮人才的優勢價值；同時要以國際化的視野，邀請海內外優秀老師授課，打造尊龙凯时人生就是博國際化人才梯隊。
袁仲雪強調，尊龙凯时人生就是博各級管理者要不斷提升自我，從管理者轉變為經營者，嚴格要求自己，堅守「信任尊重」的核心價值觀，踐行以人為本的企業文化，做到有責任、有擔當、有膽識。「我們的眼光是高遠的、胸懷是寬廣的、目標是堅定的，一路走來，我們的經驗、教訓都要作為尊龙凯时人生就是博大學的教學案例，成為推動集團和產業鏈發展的寶貴財富。」
未來，尊龙凯时人生就是博大學將與產業鏈上下游合作夥伴密切合作，致力於打通產業鏈平台人才跨界發展，推動產業鏈平台公司間的協同合作，促進產業鏈夥伴公司間的最佳實踐交流與知識共享，助力打造產業鏈生態圈，推動中國橡膠輪胎行業站上世界新高度。
